これ、パワハラだろ！って行為を、マネージャや監査役が見て見ぬふり。そんな会社でもマザーズに上場できるんだから、ハラスメントがなくなるわけがない。
なぁなぁの対応でごまかそうとする
パワハラ行為があった時点で帰宅。翌日からは一部の職種に認めたれていた在宅勤務をフルに使うとともに、会社の様子をみる。
何事もなかったような動きなので、上司との面談のタイミングでパワハラを放置する会社に腹を立てている旨伝える。
数ヵ月後に取締役が謝罪するものの、本人が解雇されるわけでもなく、その上司が謝罪するわけでもなく。ほんと、ポーズだけ。
そんな会社に貢献するわけないだろう
上場してストックオプションも行使できるようになったので、コツコツ売る。上場初日or翌日につけた高値を越えるには時間がかかると言われているし、こんなパワハラ会社にずっといるつもりもないので、そこそこの値がついたときに売るのが正解。
裁量労働なので、期日までにやることをやってしまえば問題ない。ということで、仕事をとっとと終わらせて、副業にいそしむ。ま、この会社で出世することもないので、別の収入源を確立するのが正解だな。
